Indigenous Opportunities

Bienvenue au FMRP

Le projet d'assainissement de la mine de Faro est entièrement situé sur le territoire traditionnel revendiqué de la nation Kaska. Pour soutenir les objectifs d'emploi du projet en matière de recrutement et de maintien du personnel autochtone, le FMRP célèbre la culture Kaska et favorise l'équité et la diversité sur le lieu de travail.

Tsu Zul

Bienvenue au FMRP, connu sous le nom de Tse Zul.

Le projet d’assainissement de la mine de Faro se trouve entièrement sur le territoire traditionnel revendiqué de la nation Kaska.

En raison de l’emplacement du projet, le Conseil Dena de Ross River, la Première nation de Liard et la Première nation de Selkirk ont été reconnus comme étant touchés par le site de la mine Faro. Ils sont consultés en permanence, de sorte que le projet intègre leur contribution. Le gouvernement du Canada finance le projet et dirige la conception du plan d’assainissement et le processus réglementaire.

Le FMRP s’engage à assurer un développement économique responsable en respectant les principes de réconciliation et en favorisant la participation des autochtones à l’économie.

Pour soutenir les objectifs d’emploi du projet en matière de recrutement et de maintien du personnel autochtone, le FMRP célèbre la culture kaska et favorise l’équité et la diversité sur le lieu de travail. Le site s’efforce continuellement de développer un environnement plus conscient et plus sensible aux différences culturelles pour les travailleurs. Au FMRP, nous encourageons l’utilisation de la langue kaska et offrons au personnel la possibilité de participer à des événements culturels organisés sur place et dans les communautés.

Emploi et formation

Opportunités pour les Kaska et autres citoyens indigènes

Emploi

Les Kaska et les autres citoyens autochtones ont plusieurs possibilités de s’impliquer dans le projet à différents niveaux. Le bureau du FMRP peut mettre en relation des travailleurs potentiels avec des possibilités de travail saisonnier, des postes permanents à temps plein, des contrats de travail, des rôles de direction et des postes de gestion. Le FMRP souhaite que vous réussissiez quel que soit l’aspect du projet dans lequel vous travaillez. Laissez-nous vous aider à découvrir le chemin de la croissance et de la réussite professionnelle en tant que membre clé de l’équipe FMRP.

Le bureau du FMRP est là pour vous aider à découvrir et à rechercher un emploi au sein du projet. Les personnes de métier expérimentées qui souhaitent faire évoluer leur carrière ou se former à des compétences supplémentaires ou complémentaires trouveront de nombreuses occasions de le faire au FMRP.

Les nouveaux travailleurs qui souhaitent obtenir une certification professionnelle, suivre un apprentissage ou acquérir une expérience professionnelle précieuse trouveront également des possibilités au FMRP. Appelez notre bureau ou passez nous voir en personne pour découvrir ce que nous avons à offrir.

Formation

Nos programmes de formation incitent à améliorer les performances professionnelles et sont conçus dans l’optique du développement à long terme de l’employé. Les pratiques de formation courantes comprennent les orientations, les présentations en classe, l’apprentissage en ligne et la formation sur le lieu de travail. Des programmes de formation certifiés, des cours et des diplômes postsecondaires, des programmes d’apprentissage, des formations en cours d’emploi et des possibilités de mentorat sont tous disponibles dans plusieurs disciplines liées aux métiers, au traitement de l’eau, au sauvetage dans les mines, aux sciences de l’environnement, aux affaires et à l’entrepreneuriat.

Vous cherchez à pivoter et à vous former dans un tout nouveau secteur d’activité ? Nous pouvons peut-être vous aider. Connectons nous.

IOCS EXPLIQUÉ
Marchés publics et sous-traitance autochtones

Marchés publics autochtones

Des politiques et des stratégies telles que les considérations d’opportunités autochtones (IOC) comme critères d’évaluation dans les marchés publics et la stratégie d’approvisionnement pour les entreprises autochtones (PSAB) ont été mises en œuvre pour faciliter les opportunités pour les peuples, les communautés et les entreprises autochtones.

Considérations sur les opportunités autochtones (IOC)

La prise en compte des opportunités indigènes (IOC) est un mécanisme d’approvisionnement et de passation de marchés utilisé dans le cadre du projet et est encouragée pour chaque lot de travaux. Les CIO sont un plan d’action conçu pour maximiser l’emploi, la formation, le développement des compétences et la sous-traitance des autochtones. L’objectif du CIO est de maximiser la participation des citoyens et des fournisseurs des Kaska Dena tout au long du projet et pendant la mise en œuvre des lots de travaux de construction.

Tous les appels d’offres lancés par le gestionnaire principal de la construction pour le projet d’assainissement de la mine de Faro doivent inclure un COI, à moins que le Canada n’en décide autrement. L’application du CIO exige des soumissionnaires qu’ils fixent des objectifs et prennent des engagements pour maximiser l’emploi, la formation, la sous-traitance, les fournisseurs et autres opportunités socio-économiques pour les Kaska Dena.